隨著人口高齡化加劇，台灣家庭對照護服務的需求日益提升，許多雇主希望能短期聘請外籍看護來支援家人照顧，但你知道嗎？
在台灣，聘用「短期外籍看護」其實是違法行為！
本篇將帶你一次了解合法聘僱外籍看護的規定、可能的法律風險，以及如何透過合格仲介公司，合法、安全地找到合適的照護人員。
❌ 為什麼不能請短期外籍看護？
根據我國《就業服務法》規定，外籍家庭看護工的聘僱申請，必須針對有「長期照護需求」的個案，並依法完成評估與申請程序。
然而，近年有部分非法仲介或廣告，聲稱可提供「臨時」或「短期」外籍看護服務，甚至出現在醫院周邊或網路社群，這些服務多半涉及以下違規風險：
- 🔺 看護來源為失聯移工、逾期居留者
- 🔺 無健康安全把關與專業訓練
- 🔺 雇主恐面臨鉅額罰鍰與刑責
- 🔺 受照顧者的安全與健康無保障
⚠️ 僱用非法外籍看護可能觸犯哪些法律？
根據《就業服務法》第44條、第57條及第72條規定，非法聘僱外勞將面臨以下法律責任：
| 法規條文 | 違法行為 | 處罰內容 |
|---|---|---|
| 第44條 | 非法容留外國人從事工作 | 處新臺幣 15 萬元以上、75 萬元以下罰鍰 |
| 第57條 | 聘僱無聘僱許可外國人 | 同上，並可能撤銷聘僱資格 |
| 第72條 | 再犯 | 可處 3 年以下有期徒刑或併科最高 120 萬元罰金 |
✅ 合法的外籍看護 必須有勞動部核發的聘僱許可，並由政府認可的合法仲介引進，僱主不得私自變更聘僱關係或改為短期性質。
✅ 合法聘僱外籍看護的好處
相較於違法風險，合法透過專業仲介公司聘請外籍看護，具備多項優勢：
- 🛡 保障法律安全：避免高額罰款與法律糾紛
- 💪 提升照護品質：看護人員經過篩選與專業訓練
- 🧾 流程透明合法：政府把關來源與健康條件
- ❤️ 照顧更安心：穩定長期關係減少更換風險
👩⚕️ 合法外籍看護申請流程怎麼做？
合法聘僱外籍看護，通常需經過以下流程：
- 家屬準備資料
如病歷摘要、巴氏量表、身心障礙證明等。 - 透過合法仲介提出申請
申請資格須符合勞動部標準，如巴氏量表分數低於特定門檻，或年齡、疾病等條件。 - 獲得聘僱許可後配對外籍看護
仲介協助媒合、辦理文件、辦理入境與培訓。 - 外籍看護報到後開始服務
🌟 合法申請外籍看護首選：晶品企管顧問
晶品企管顧問公司擁有15年經驗，協助數千個家庭找到理想照護人員，是許多雇主首選的合法仲介公司。
🌟 我們的三大服務優勢：
- 專業：嚴選優質外籍看護，皆具專業證照與訓練背景
- 用心：一對一顧問協助申請流程，服務快速又貼心
- 耐心：協助家屬與外籍看護建立良好溝通與信任關係
🔚 結語：切勿冒險聘用短期外勞！
短期看護需求可考慮長照2.0政府服務、居家照護或本國看護人力，切勿輕信未經許可的外勞聘僱廣告。
若有合法外籍看護需求，歡迎諮詢晶品企管顧問，讓我們協助您一步步完成合法申請，提供您安心、專業的照護服務。
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